Нет работы - нет оплаты?

19.03.2008 - 13:11
Я работаю слесарем на частном унитарном предприятии. Работы часто нет, наниматель заставляет писать заявления на отпуск за свой счет. Правильно ли он поступает?

Комментирует юрист Екатерина Орловская:

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты или с частичным сохранением. Основное условие - согласие работника. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Хотела бы напомнить: внимательно читайте ваш коллективный договор, в нем, как правило, предусматриваются случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.
Люди в материале:
Новости по теме
‡агрузка...