«Было бы неплохо немного этот срок увеличить»: сколько времени есть у бывшего работника, чтобы взыскать зарплату?

15.03.2018 - 16:13

Новости Беларуси. О сроках исковой давности в трудовых отношениях шла речь в программе «Открытый разговор».

Илона Волынец, СТВ:
Бывает такое, что человек уже давно уволился, а ему предъявляют какие-то претензии.

Екатерина Филипцова, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов:
Наниматель имеет право в течение года, с даты подписания акта контролирующим органом, обратиться за взысканием материального ущерба как с работников, которые в настоящее время работают, так и с бывших работников.

Илона Волынец:
Почему так несправедливо: нанимателю дается целый год, а работнику, чтобы потребовать свою зарплату, всего лишь три месяца?

Екатерина Филипцова:
Федерация профсоюзов Беларуси выходила с предложением об увеличении срока исковой давности для конкретного дела о взыскании заработной платы.

Наталья Сержантова, адвокат Минской областной коллегии адвокатов:
Я считаю, что было бы неплохо немного этот срок увеличить. Потому что люди не всегда могут сразу сориентироваться.

Сроки давности в трудовых отношениях: «Открытый разговор»

Loading...


Изменения в ТК Беларуси. В каких случаях наниматель получит право уволить работника?



Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты – Валентина Владимировна Масловская. 

Изменения в законодательство уже внесены и вступят в силу 30 июня 2021 года. Что принципиально нового в этом документе? Я так понимаю, что речь идет о случаях, когда наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор. Хотелось бы понять нюансы. 

Валентина Масловская, начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты: 
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязанность добросовестно трудиться. Это должен каждый понимать. И если работник не должным образом выполняет свои трудовые функции, наниматель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, применить меры дисциплинарного взыскания. Сейчас это выговор, замечание и увольнение. И 28 мая подписан закон, внесены изменения в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 30 июня. Они предусматривают ряд дополнительных прав для нанимателей в части увольнения работников за какие-то виновные действия, за противоправные проступки. Но прежде всего это в свете политических событий, которые происходили осенью 2020 года в некоторых организациях. Это те работники, которые участвуют в незаконных забастовках. Это работники, которые отказываются в какой-то иной форме выполнять свои прямые трудовые обязанности. Еще одно основание – это когда работник препятствует другим работникам выполнять свои трудовые функции, когда он призывает других работников к участию в незаконных забастовках, когда он вообще призывает работников к отказу от выполнения ими трудовых обязанностей. И третье основание – это когда работник отбывает административное взыскание в виде административного ареста. Закон определил отсутствие на работе по этой причине как неуважительные причины, тем самым у нанимателей появится право увольнения работника по этой причине. 

С учетом новых оснований для увольнения изменится ли порядок расторжения договоров? 

Валентина Масловская: 
Перечисленные мною основания относятся к грубым нарушениям трудовых обязанностей со стороны работника. И чтобы у нанимателя не было препятствий уволить работника, когда он вообще не знает, где работник находится, а порядок увольнения за виновные действия таков, что наниматель должен обязательно потребовать объяснения от работника. В случае, если работник по каким-то причинам не может дать это объяснение, у нанимателя возникает проблема и в сроках применения к нему дисциплинарного взыскания и вообще возможности его наказать. Поэтому по этим трем основаниям исключается необходимость дачи объяснения со стороны работника, если наниматель не знает, где этот работник находится. Это первое. Второе – исключается необходимость обязательного уведомления профсоюза, которое было до этого времени по этим трем основаниям. И также запрещено включать в коллективные договоры такое право, как преференция при увольнении работника за виновные действия, когда профсоюз должен обязательно дать согласие на увольнение работника, именно по этим трем основаниям. 

Полное интервью смотрите в данном видеоматериале