Что думают о Декрете «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководители и сами работники?

20.12.2014 - 21:40

Новости Беларуси. Во многом стабильность ситуации в любой сфере находится в прямой зависимости от руководителя. Беларусь готовится к работе в новых условиях.  Руководители и работники разных отраслей хозяйствования, что называется, примеряют на себя основные положения Декрета «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

На этой небольшой частной фабрике в Гомеле абсолютно автономное производство. Эффективная система управления выстроена так, что простая швея фактически «назначает» себя зарплату сама. Больше работаешь – выше доход, при чем доход работников предприятия один из самых высоких в отрасли. По мнению директора, главное – самодисциплина.

Новый документ словно лакмусовая бумажка выявит неэффективных управленцев на всех уровнях.

Наум Кац, генеральный директор обувной фабрики:
Он поможет ещё раз показать, что проблема кроется не в плохой дисциплине. Дисциплина — следствие плохой организации труда. Указ хороший, своевременный. Это последняя подпорка, которая выбьет у нерадивых  руководителей возможность говорить о том, что все проблемы в неуклюжих, пьяницах и недисциплинированных рабочих. Президент сказал: Вот вам Указ, самые жесткие меры.  А что будет? А потом ничего не изменится. Потому что начинать нужно с главы управления.

В сельхозпредприятии «Родина» Белыничского района Евгений Шолковский работает больше 10 лет. Дом, личный автомобиль, отпуск в санаториях. Даже заграничные курорты — далеко не мечта, а реальность. Такие условия жизни, что греха таить, имеет далеко не каждый горожанин. А здесь — обычное дело. Но только для тех, чья дисциплина и ответственность к работе не дает никаких осечек.

Евгений Шолковский, механизатор сельхозпредприятия «Родина»:
У нас дисциплину знают. У нас давно все это жестко. Один прогул может сильно сыграть на кармане моей семьи. Нужно вести достойный образ жизни. Как в семейной жизни, так и на работе. Все оно потом  приходит.

Руководит хозяйством Александр Лапотентов без малого 35 лет. Подход к труду и дисциплине здесь был крайне требовательным всегда. И не только кнутом, но и пряником. Не куришь – надбавка, нет прогулов – премия. А коль нарушил – всех благ лишаешься. И обижаться в такой ситуации можно только на самого себя. Потому о скором вступлении в силу пятого Декрета здесь говорят с абсолютным спокойствием.

Александр Лапотентов, председатель сельхозпредприятия «Родина»:
Люди задумаются, в каком состоянии идти на работу, как себя вести и как давать задачи на каждом производственном подразделении. Сказать, что для нас совсем ничего нового, не скажу, но в большинстве мы готовы были рассмотреть этот вопрос, однако это применяется годами у нас в хозяйстве.

Будь то кнутом или же пряником, но добиться дисциплины в рабочих коллективах настало время всем. Ведь Декрет номер 5 вступает в силу уже с 2015 года. 

Loading...


Несколько лет назад оршанскому заводу «Легмаш» приходилось тяжело. Вот какую инновационную продукцию тут производят сейчас



Новости Беларуси. Еще несколько лет назад оршанскому заводу «Легмаш» приходилось тяжело. Устаревшее оборудование фактически ставило крест на будущем с перспективой конкурентоспособности, сообщили в программе «Неделя» на СТВ.

В 2018-м глава государства поставил задачу – вернуть былую промышленную мощь. И вот сегодня здесь изготавливают детали и оборудование для металлургии, комплектующие изделия для нефтегазовой промышленности. С приставкой инновационные.

За 2020 год увеличили зарплату на 25%. Как работает Оршанский инструментальный завод?

Вячеслав Рожанский, главный инженер завода «Легмаш»:
Закуплено, поставлено, введено в эксплуатацию восемь новых обрабатывающих токарных центров, что позволило нам выполнить в этом году объемы производства, выполнить экспорт. Объемы производства у нас составили 18,5 миллиона рублей. Экспорт мы выполнили согласно социально-экономическим показателям – 924 тысячи долларов США. Выполнили объемы инвестиций – 5,5 миллиона.