Программу, систематизирующую акционные товары, придумал отец 3 детей. Сервис начнёт работу в 2019 году

12.12.2018 - 12:20

Дмитрий Исаевский – счастливый муж и отец троих детей. Два года назад мужчина попал в непростую экономическую ситуацию. И дабы оптимизировать семейный бюджет, нашел грамотный выход – сформировать потребительскую корзину на основе акционных товаров.

Дмитрий Исаевский, автор проекта:
Минимальная продуктовая корзина на неделю на семью из пяти человек (я для примера беру себя) составляет 150 рублей. Ну, плюс-минус. Если сэкономить 30%, то есть отнять от этого, то получается 50 рублей. То есть в месяц мы экономим 200 чуть больше.

К слову, сэкономить на покупках были бы не против большинство опрошенных нами горожан.

Минчане:
- А вы знаете, процентов 70!
- Около 50% или больше.
- 60% и больше уходит.

Составление приемлемого списка сейлов – процесс кропотливый, долгий и нудный. Так, за штудированием акционных буклетов Дмитрию Исаевскому пришла идея автоматизировать «мартышкин труд» и создать цифровой сервис для других экономных покупателей.

Дмитрий Исаевский:
В то время я обучался в Образовательном центре при Парке высоких технологий. Мою идею услышал директор. То есть он загорелся, согласился предоставить на безвозмездной основе мощности Образовательного центра при парке высоких технологий. И в качестве разработчиков он представил стажёров. То есть поручил мой проект в лабораторию.

Гибкая и бережливая разработка показалась привлекательной Вадиму Мустяце, который впоследствии стал ментором проекта. Сегодня старт-ап работает в тестовом режиме. Но, по словам мужчины, уже в начале следующего года белорусы смогут закупаться с умом.

Вадим Мустяца, ментор проекта:
Самое важное здесь в том, что мы постарались вписаться в этот естественный процесс составления списка покупок. В данном случае мы заменяем эти обременяющие инструменты – с одной стороны, с другой стороны – мы даём возможность сэкономить. И мы за это ничего не просим, что самое главное.

То есть наша цель сейчас – решить проблему реальных людей. Мы будем работать ещё над мобильным приложением, чтобы человек у себя дома с компьютера создал этот список, а уже в магазине работал с телефоном, непосредственно смахивал купленные товары.

Одна бескорыстная идея – сотни довольных горожан. Ведь сбережение кровно нажитых – приятный бонус для каждого участника экономической цепи.

Loading...


Всеволод Янчевский: «В ближайшие 10 лет на рынке труда произойдут фундаментальные изменения»



Новости Беларуси. Как изменится рынок труда под влиянием всеобщей цифровизации. И как защитить права тех, чьё рабочее место не привязано к офису, а рабочее время не ограничивается штатным расписанием. Будущее рынка труда в цифровых реалиях совместно обсуждали 14 февраля представители ПВТ и Федерации профсоюзов,  сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Центральной темой стал вопрос изменения законодательства в условиях очевидного и уже бесповоротного перехода на цифру.

Тему продолжит Яна Шипко. 

Роботы оперируют, искусственный интеллект ставит диагнозы… Даже бороться с коронавирусом без контакта с пациентами китайским медикам помогают роботы. Сейчас, спрашивая у ребёнка, кем ты хочешь стать, когда вырастешь, вы не можете быть уверены, что всего через несколько лет эта профессия ещё будет существовать.

Всеволод Янчевский, директор Парка высоких технологий:
В своё время был очень хороший добрый фильм «Приключения Электроника». Там была такая весёлая песня со строчками «Позабыты хлопоты, остановлен бег, вкалывают роботы, а не человек». Так вот, сказать, что полностью это время уже пришло нельзя, но оно фактически приблизилось. По всем прогнозам в ближайшие 10 лет на рынке труда произойдут фундаментальные изменения. Это рождает очень много вопросов и о занятости, и о трудовом законодательстве.

Роботы-врачи, продавцы, консьержи… По прогнозам экспертов автоматизация вытеснит миллионы работников. Зато появятся абсолютно новые специальности – пилот дрона, проектировщик кибер-организмов или оператор умной сборки мусора.

Михаил Орда, председатель Федерации профсоюзов Беларуси:
С приходом новых информационных технологий размывается понятие рабочего места. И при участии профсоюзов мы непосредственно вносили этот пункт в обновлённый Трудовой кодекс, и появилась глава «Дистанционная работа» (работа на удалении). 

Закрепление понятия «удалёнщик» в законодательстве со всеми гарантиями и бонусами, как больничный, например, уже оценили в IT- сфере по всей стране. И несмотря на то, что в IT традиционно высокий уровень доходов и гибкий стиль работы, программистам тоже хочется уверенности в завтрашнем дне. 

Артур Страшнёв, председатель профкома ОАО «Конструкторское бюро системного программирования»:
Спрос большой на таких работников, ротация кадров большая и работники могут страдать, если социальный пакет не закреплен таким образом, как это сделано в коллективном договоре. Если нет профсоюза, социальный пакет может меняться в зависимости от настроения нанимателя, чуть ли не от погоды.  

Как предвосхитить потребность в кадрах, переквалифицировать людей, используя возможности непрерывного образования, чтобы до минимума свести безработицу задача глобального характера.  

Маргарет Кинер Неллен, адвокат, эксперт по международному праву и правам человека, председатель Ассоциации дружбы «Швейцария-Беларусь»:
Это должно проверяться в любой стране, существуют ли законы, которые позволяют защищать работников как с точки зрения здоровья (от влияния используемых электронных гаджетов и технологий) до защиты прав и разграничения работы и свободного личного пространства.

Во время дискуссии не только обсудили тенденции, но и совместные планы, как в новых условиях сделать трудовой рынок выгодным и комфортным для всех его участников. Ведь при продуманных шагах продвинутые роботы должны быть человеку не конкурентами, а помощниками.