Дополнительный отпуск, надбавки, гарантии для работников, осуществляющих уход за детьми: что изменится в Трудовом кодексе

17.07.2019 - 16:29

На осенней сессии в октябре планируется рассмотреть поправки в Трудовой кодекс. Изменения претерпят 160 статей. В обновленном документе появится также глава, которая предусматривает особенности регулирования трудовых отношений по контракту. Подробнее о новшествах – в программе «Утро. Студия хорошего настроения».

Владислав Пехота, адвокат:
Контракт, помимо иных сведений, должен в обязательном порядке содержать дни и периодичность выплаты заработной платы, условия об аттестации работника не реже, чем один раз в три года. А также меры стимулирования труда.

В число их входят надбавки и повышение тарифной ставки на 50%. Будут прописаны условия о предоставлении дополнительного отпуска в размере до пяти календарных дней. А за прогулы придется поплатиться таким же количеством отпускных дней.

Владислав Пехота, адвокат:
Помимо этого в контракте должны быть условия об уменьшении премии, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности. Уменьшаются премии за неиспользование имущества по назначению, а также отсутствие на работе без уважительных причин.

Срок действия контракта остается прежним - от одного года до пяти лет. Однако с работниками, проработавшими год и не допустившими нарушений трудовой дисциплины – контракт может продлеваться в пределах максимального срока.

Владислав Пехота, адвокат:
Кроме того, по истечении пятилетнего срока действия контракта с работниками, не допускавшими нарушения дисциплины, должен заключаться контракт не менее чем на три года. Однако, с согласия работника, контракт может быть заключен на меньший срок.

В Трудовом кодексе появятся гарантии для работников, осуществляющих уход за детьми.  С сотрудниками, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, контракт продлевается не менее чем до достижения указанного возраста.

Владислав Пехота:
Каждая из сторон по истечении срока действия контракта должна письменно уведомить другую сторону о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако, если наниматель не уведомил за месяц работника о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены и по истечении срока действия контракта уволил последнего, то в таком случае, к сожалению, восстановиться на работе будет невозможно. Однако можно изменить дату увольнения так, как если бы работник узнал о том, что он уволен и у него остался еще месяц для работы.

В целом законопроектом предусматривается изменение существенных условий труда, но законное обоснование документ получит после окончательного обсуждения в парламенте.

Люди в материале: Владислав Пехота
Loading...


Профсоюзы о зарплате в феврале: «Надеемся, что не будет случаев уменьшения»



В гостях программы «Большой город» председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Щекович.

Обновленный трудовой кодекс уже вступил в силу. Введена новая система оплаты труда бюджетников. Профсоюзы даже организовали отдельную телефонную линию по этому поводу – значит, вопросов много.

Что больше всего волнует людей?

Александр Щекович, председатель Минского городского объединения профсоюзов:
Новая система оплаты труда: люди переживают за одно. Мы не говорим сегодня об увеличении заработной платы. Мы говорим о том, чтобы заработная плата осталась такой, по крайней мере, какой она была до 1 января 2020 года. Наша «горячая линия» нацелена на то, что сегодня людей волнует, какая будет заработная плата. Мы понимаем, что реальную заработную плату за январь мы увидим в феврале-месяце, когда ее получат. Потому что сегодня сказать, изменилась она-не изменилась – сложно. Но поступают звонки с вопросами, что поменялось, а изменится ли, не будет ли уменьшаться. Данные вопросы и какие-то специфические от руководителей учреждений, которые тоже боятся за то, чтобы не было снижения заработной платы, мы аккумулируем и передаем в соответствующий комитет Мингорисполкома, который является бюджетной сферой, которой коснулся данный вопрос и общую информацию в комитет по труду и социальной защите исполкома, который также аккумулирует все эти вопросы.

«Горячая линия» больше рассчитана на вопросы обычных работников или, может быть, на бухгалтерию?

Александр Щекович:
Нам звонят разные люди. В том числе и руководители, и бухгалтеры, потому что система оплаты вводится новая. Было очень много надбавок, очень много различный премий. Сегодня мы переходим на более понятную, на взгляд министерства, нашу систему оплаты труда. Условно говоря, есть какой-то оклад, есть премии, есть доплаты за квалификацию. Но рассчитать и войти в новую систему всегда сложно. Всегда есть боязнь того, чтобы не ошибиться.

Но самое главное, что по факту, когда мы увидим заработную плату, надеемся, что не будет случаев уменьшения. Хотя мы понимаем, что январская зарплата к декабрю достаточно сложно сравнить и с учетом больших праздников в январе, и с учетом того, что в декабре получались выплаты определенные – люди получали премии. Но самое главное – удержать на том уровне, на котором была. Задача поставлена руководством страны. И мы будем смотреть, чтобы это сохранялось.

Есть волнения, что не будет премий в нужном размере.

Александр Щекович:
Знаете, у нас как все являются учителями, все являются врачами – и сами себя лечат, так и здесь, наверное, каждый считает себя бухгалтером. Мне кажется, народ опасается, что рядовой работник не всегда может правильно просчитать схему своей оплаты. Для этого есть руководитель, есть экономисты, куда нужно просто подойти и посмотреть. И когда уже специалист на уровне начальника экономического финансового отдела, бухгалтерии скажет – вот, да, у вас была, условно говоря, тысяча рублей, а за январь получите заработную плату – 900, тогда мы будем говорить что да, это проблема. А когда сам человек рассчитал, ну, давайте дождемся, что получим по факту.

Дают ли профсоюзы гарантию, что не станет меньше заработная плата?

Александр Щекович:
Такую гарантию дает государство, на уровне правительства и есть поручение главы государства, чтобы люди не потеряли ни копейки. Мы можем только как контролирующая в ситуации организация, которая смотрит за положением работников, увидеть это и обратиться в компетентные органы, которые занимаются этим вопросом, и подсказать, что вот в такой-то сфере либо такой-то школе, поликлинике произошел сбой – люди получили меньше заработную плату. Это наша основная работа – указать, где произошли проблемы, и чтобы принято было решение руководителем данного учреждения, чтобы такого не повторялось. Перерасчет, либо он должен пояснить, почему так произошло.