ЕС позитивно оценивает открытость Беларуси в обсуждении вопросов трудовой миграции

17.04.2017 - 13:47

Новости Беларуси. Евросоюз позитивно оценивает открытость Беларуси в обсуждении вопросов трудовой миграции. Актуальную для Старого Света тему обсуждают на международной встрече в Минске.

Среди участников форума – эксперты из Испании, Латвии, Польши, Румынии, а также сотрудники юридической службы Совета ЕС. Основной вопрос – как предотвратить использование трудовых мигрантов третьей стороной.

Минимизировать подобные риски сегодня стараются с помощью комплексной работы. Это повышение правовой грамотности населения, заключение прямых договоров, и, конечно, гарантии защиты прав в случаях конфликтных ситуаций, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Алексей Бегун, начальник Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь:
Мы пытаемся изучить опыт ЕС, который направлен на то, чтобы минимизировать случаи трудовой эксплуатации граждан Беларуси в ЕС. Когда гражданин Беларуси выезжает на работу в одну фирму, а в последующем эксплуатируется другой фирмой на абсолютно других условиях.

Игорь Лей, юрисконсульт юридической службы Европейского союза:
Европейский союз очень радует тот факт, что Беларусь сейчас открыта для обсуждения различных вопросов, которые касаются иммиграции и трудовой миграции. Для нас это очень важные темы. Потому что в последние годы поток мигрантов в страны ЕС очень большой. И мы пытаемся адекватно справляться с этой проблемой, обеспечивать все необходимые условия для мигрантов в наших странах.

Затронули участники и тему ответственности принимающей стороны. В частности, речь о контроле деятельности работодателей в Европе, а также возможности применения этой схемы в белорусских реалиях.

Люди в материале: Алексей Бегун
Loading...


Какие изменения появились в Трудовом кодексе. Рассказываем в одном материале



С 28 января в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Ключевые изменения, направленные как на быстрое строительство карьеры, так и увеличение свободного времени для семей с детьми.

Отпуск для отца при рождении ребёнка: сколько дней длится и оплачивается ли

Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Инна Селивон.

Как женщины могут воспользоваться изменениями, если у них есть ребенок до трех лет?

Инна Селивон, заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
В Трудовом кодексе появятся нормы, которые позволят нанимателю отправлять женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, в служебную командировку. Это только с согласия женщины. Это было обусловлено правоприменительной практикой. К нам поступали обращения от самих работниц, которые желают работать еще до того, как ребенку исполнилось три года и, например, с учетом характера их работы есть необходимость в таких командировках.

Дистанционная работа в Беларуси: как должна осуществляться

Какая компенсация сейчас предусмотрена за нарушение контракта?

Инна Селивон:
В настоящее время предусмотрена минимальная компенсация за нарушение условий контракта со стороны нанимателя в размере трех среднемесячных заработков. Работникам, которые достигли общеустановленный пенсионный возраст, выплачивается в этом случае выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. С вступлением в силу закона, с 28 января 2020 года, у всех работников появится одинаковое право на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработков, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор или условия контракта.

Сколько часов можно работать по совместительству в отпуске

Какие еще существенные изменения стоит отметить?

Инна Селивон:
Стоит отметить, что со вступлением в силу закона срок осуществления существенных условий труда у нас будет составлять не 7 дней, как сейчас, а один месяц. Кроме того, появятся нормы, которые регулируют порядок продления контрактов с добросовестными работниками на более длительный срок.