Как использовать трудовой отпуск до ухода в декрет: советы экспертов

24.12.2017 - 17:14

Новости Беларуси. Отгулять, отложить отпуск или взять денежную компенсацию – рекомендации женщинам, собирающимся в декрет, дали эксперты в программе «Открытый разговор».

Илона Волынец, СТВ:
Когда женщине, которая собирается в декрет, лучше отгулять трудовой отпуск? Может быть, возможен такой вариант: уйти в двойной отпуск?

Игорь Силин, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности:
Нет. Сначала надо отгулять трудовой отпуск, а потом уйти в отпуск по беременности и родам, а потом уже – в отпуск по уходу за ребёнком.

Наталья Навроцкая, основатель Центра поддержки материнства и детства «МамСтарт», проекта «МамЭксперт», мама троих детей:
Иногда отпуск обычный, трудовой отпуск переносится на период между пособием по беременности и родам, и написанием заявления на пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.

Такой вариант иногда тоже проходит.

Илона Волынец:
Но попросить денежную компенсацию вместо отпуска нельзя.

Игорь Силин:
Попросить компенсацию можно. Дело в том, что можно компенсировать по соглашению между работником и нанимателем. То есть, сам работник потребовать не может. И без согласия нанимателя тоже компенсацию работник не получит.  

Декретницы: «Открытый разговор»

Loading...


Сотрудник нарушил должностную инструкцию или наниматель вовремя не даёт зарплату? Юрист объяснил, как решить проблему



Компания в беде по вине одного из сотрудников? Кто же будет платить по счетам? Трудовой кодекс гласит: привлекать работников к ответственности можно только после тщательной проверки реальных причин порчи или потери имущества.

Александр Костюкевич, юрист:
Первое – должно быть противоправное действие, то есть работник должен нарушить свои должностные обязанности либо рабочую инструкцию. Должно быть виновное действие и причинно-следственная связь между действиями и причиненным ущербом.

Если вина доказана и работник соглашается с выдвинутыми ему претензиями, наниматель вправе самостоятельно взыскивать нанесенный компании ущерб. При этом сумма выплат не может превышать размера трехмесячной заработной платы сотрудника.

Александр Костюкевич:
Если работник согласен, выплачивает сумму ущерба, но сегодня у него просто нет таких денег, то каждый факт оплаты будет этот срок прерывать, и он опять начнет течь заново.

Когда полюбовно решить спорный вопрос не получается, самое время обращаться к букве закона. Суд расставит все точки над i.

Александр Костюкевич:
Если причиняет ущерб работник, мы должны понимать, что в течение года с момента, когда мы обнаружили, что ущерб причинен, мы имеем право обратиться в суд и взыскать ущерб, если в добровольном порядке работник отказывается погашать. Прежде чем обращаться в суд, мы должны должностную инструкцию посмотреть, работник должен в ней расписаться, должен быть документальный факт причинения ущерба в денежном выражении. Госпошлина оплачивается по ставке 5 %, если судебные издержки, адвокаты, то тоже можно на виновное лицо возложить.

Бывает, что и у сотрудников возникает ряд вполне обоснованных претензий к руководству. Самая острая тема, которая по праву занимает первое место на пьедестале, – своевременная выплата заработной платы. Порой наниматели не спешат поощрять сотрудников заслуженной наградой.

Александр Костюкевич:
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, мы тоже должны помнить, что у нас установлен трехмесячный срок по таким категориям дел. В обязательном порядке нужно за этим следить и не пропускать.

В редких случаях установленный трехмесячный срок давности можно продлить. Затяжное течение болезни, экстренная госпитализация – это веские причины.