Какие изменения появились в Трудовом кодексе. Рассказываем в одном материале

10.01.2020 - 12:43

С 28 января в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Ключевые изменения, направленные как на быстрое строительство карьеры, так и увеличение свободного времени для семей с детьми.

Отпуск для отца при рождении ребёнка: сколько дней длится и оплачивается ли

Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Инна Селивон.

Как женщины могут воспользоваться изменениями, если у них есть ребенок до трех лет?

Инна Селивон, заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
В Трудовом кодексе появятся нормы, которые позволят нанимателю отправлять женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, в служебную командировку. Это только с согласия женщины. Это было обусловлено правоприменительной практикой. К нам поступали обращения от самих работниц, которые желают работать еще до того, как ребенку исполнилось три года и, например, с учетом характера их работы есть необходимость в таких командировках.

Дистанционная работа в Беларуси: как должна осуществляться

Какая компенсация сейчас предусмотрена за нарушение контракта?

Инна Селивон:
В настоящее время предусмотрена минимальная компенсация за нарушение условий контракта со стороны нанимателя в размере трех среднемесячных заработков. Работникам, которые достигли общеустановленный пенсионный возраст, выплачивается в этом случае выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. С вступлением в силу закона, с 28 января 2020 года, у всех работников появится одинаковое право на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработков, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор или условия контракта.

Сколько часов можно работать по совместительству в отпуске

Какие еще существенные изменения стоит отметить?

Инна Селивон:
Стоит отметить, что со вступлением в силу закона срок осуществления существенных условий труда у нас будет составлять не 7 дней, как сейчас, а один месяц. Кроме того, появятся нормы, которые регулируют порядок продления контрактов с добросовестными работниками на более длительный срок.

Люди в материале: Инна Селивон
Loading...


Изменения в ТК Беларуси. В каких случаях наниматель получит право уволить работника?



Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты – Валентина Владимировна Масловская. 

Изменения в законодательство уже внесены и вступят в силу 30 июня 2021 года. Что принципиально нового в этом документе? Я так понимаю, что речь идет о случаях, когда наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор. Хотелось бы понять нюансы. 

Валентина Масловская, начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты: 
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязанность добросовестно трудиться. Это должен каждый понимать. И если работник не должным образом выполняет свои трудовые функции, наниматель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, применить меры дисциплинарного взыскания. Сейчас это выговор, замечание и увольнение. И 28 мая подписан закон, внесены изменения в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 30 июня. Они предусматривают ряд дополнительных прав для нанимателей в части увольнения работников за какие-то виновные действия, за противоправные проступки. Но прежде всего это в свете политических событий, которые происходили осенью 2020 года в некоторых организациях. Это те работники, которые участвуют в незаконных забастовках. Это работники, которые отказываются в какой-то иной форме выполнять свои прямые трудовые обязанности. Еще одно основание – это когда работник препятствует другим работникам выполнять свои трудовые функции, когда он призывает других работников к участию в незаконных забастовках, когда он вообще призывает работников к отказу от выполнения ими трудовых обязанностей. И третье основание – это когда работник отбывает административное взыскание в виде административного ареста. Закон определил отсутствие на работе по этой причине как неуважительные причины, тем самым у нанимателей появится право увольнения работника по этой причине. 

С учетом новых оснований для увольнения изменится ли порядок расторжения договоров? 

Валентина Масловская: 
Перечисленные мною основания относятся к грубым нарушениям трудовых обязанностей со стороны работника. И чтобы у нанимателя не было препятствий уволить работника, когда он вообще не знает, где работник находится, а порядок увольнения за виновные действия таков, что наниматель должен обязательно потребовать объяснения от работника. В случае, если работник по каким-то причинам не может дать это объяснение, у нанимателя возникает проблема и в сроках применения к нему дисциплинарного взыскания и вообще возможности его наказать. Поэтому по этим трем основаниям исключается необходимость дачи объяснения со стороны работника, если наниматель не знает, где этот работник находится. Это первое. Второе – исключается необходимость обязательного уведомления профсоюза, которое было до этого времени по этим трем основаниям. И также запрещено включать в коллективные договоры такое право, как преференция при увольнении работника за виновные действия, когда профсоюз должен обязательно дать согласие на увольнение работника, именно по этим трем основаниям. 

Полное интервью смотрите в данном видеоматериале