А на каком пальце вы носите кольцо? Рассказываем, о чём говорит выбор

22.06.2019 - 17:40

Пытались ли вы когда-нибудь побывать в роли Шерлока Холмса? Или доводилось ли вам при знакомстве пытаться произвести на человека впечатление, рассказав о нём то, что, теоретически, вы не могли знать?  

Ранее мы определили шесть выводов, которые можно сделать о человеке при первой встрече. Также нам доводилось затрагивать тему того, что о человеке говорит поза, в которой он спит.  

В этот раз мы решили узнать, о чём символизирует предпочтение человека носить кольцо на том или ином пальце.  

Большой палец.  

Кольцо на этом пальце указывает на человека эмоционального, упрямого, желающего самоутвердиться. Такие люди порой могут быть не сдержаны в словах, о чём и сами могут сожалеть. Считается, что, надевая кольцо на большой палец, человек пытается усмирить себя и найти общий язык с окружающими.  

Фото: instagram.com/natalia_artellect  

Указательный палец.  

Кольцо на этом пальце указывает на человека властного, гордого и волевого. Но тут есть кое-какой нюанс. Кольцо на пальце правой руки говорит о рассудительности и положительном проявлении вышеперечисленных черт. Кольцо на левой руке говорит о гордыне, надменности и самолюбии. Если же кольца на обоих указательных пальцах, то такой человек готов поставить на карту всё, ради достижения своих целей.  

Считается, что если нерешительный человек будет носить кольцо на указательном пальце, то он станет увереннее в себе. Поэтому иногда человек, который носит кольцо на данном пальце, лишь пытается стать уверенным, но не является таким на самом деле.  

Фото: instagram.com/anni_animal_  

Средний палец.  

На средний палец кольцо обычно надевают люди, уверенные в своей красоте. Если это перстень, то чем больше камень, тем больше человек склонен к самолюбованию. Также на средний палец надевают фамильные украшения, чтобы помнить о предках и полагаться на их покровительство.  

Считается, что кольцо на среднем пальце помогает преодолеть «чёрную полосу». Иногда кольцо на данном пальце может указывать на отрешённость человека.  

Фото: instagram.com/natalia_artellect  

Безымянный палец.  

Кольцо на безымянном пальце чаще всего указывает на семейное положение. С давних пор существует поверье, что в безымянном пальце есть кровеносный сосуд, ведущий прямо к сердцу. Если кольцо не говорит о наличии семьи, то обычно оно указывает на любовь его владельца к роскоши. Поскольку есть примета, что золотое кольцо на этом пальце приносит удачу и богатство, его могут надевать жаждущие денег люди.     

Мизинец.  

На мизинце кольцо носят ловкие, красноречивые люди с гибким умом. Они склонны к плетению интриг и авантюрам. Также на мизинце кольцо носят бизнесмены, которым нужно уметь убеждать партнёров заключать сделки. Ещё кольцо на данном пальце указывает на любовь к флирту и азартным играм.  

Фото: instagram.com/onackayanastya  

Люди в материале: нет
Loading...


«Важно, как человек себя подаёт, как он подготовился». Как успешно пройти собеседование?



Высококвалифицированный специалист, полиглот с многолетним трудовым бэкграундом и просто приятный в общении человек – такого ценного кадра днем с огнем не сыщешь. Рекрутеры media и digital сфер ведут настоящую охоту на творческих личностей. Из океана претендентов отыскать золотую рыбку и заманить в свои сети – успешная спецоперация. А потому никаких стресс-интервью на собеседовании – это прошлый век.

Дарья Каток, рекрутер:
Работодатели сейчас снизили свои требования в какой-то мере либо ищут дальше талантливейших по своим требованиям. Стрессовые интервью – не то, что непопулярные, все рекрутеры в большинстве своем осуждают это интервью. Это, наоборот, стресс для кандидата, и есть вероятность, что мы можем упустить какого-то очень хорошего, талантливого человека.

Однако если должность подразумевает многозадачность, то будьте готовы к встряске. Изучите вакансию, на которую претендуете, чтобы сразу выложить все козыри. Не стесняйтесь озвучивать свои «хард скилы» и акцентируйте внимание на личных качествах. Нередко именно они цепляют работодателя.

Дарья Каток:
Обычно у каждой компании есть какой-то определенный портрет кандидата. Что он в себя включает? Это коммуникабельность, открытость, какие-то увлечения. Главное, чтобы вы пришли уже на интервью и понимали, что человек хочет вам помочь, хочет разобраться в вас и, соответственно, рассмотреть вас как кандидата. Многие компании не готовы обучать своих сотрудников, соответственно, они готовы принимать по нескольким «хард скилам», но главное, чтобы по «софт скилам» человек проходил.

А вот в мире бизнеса действуют иные законы. Воротилам крупных корпораций необходим «зрелый» работник. На собеседовании и выясняют, своего ли поля ягода.

Валентина Лихачева, директор консалтинговой компании:
Сначала наша личная встреча предваряется телефонным интервью, в котором мы понимаем, тот ли это человек, которого мы ищем. Если все ок, мы договариваемся о встрече. Важно, как человек себя подает, как он подготовился к собеседованию, как он выглядит, манера, осанка, речь, как человек подает информацию о себе, что он рассказывает, как человек вычленяет то, что важно услышать.

И здесь будут оценивать все: от чистоты речи до языка тела. Вам предложат моментально решить смоделированную задачу. К тому же, доказывать свой профессионализм готовьтесь на пару с соперником.

Валентина Лихачева:
У нас есть задача: ответить себе на ряд ключевых вопросов. Насколько этот человек соответствует заявленным требованиям по образованию, опыту, в каких компаниях работал, какие объемы задач решал, какими людьми руководил? Важные моменты связаны с его личностными особенностями, которые очень важны для того, чтобы с ним можно было нормально коммуницировать, чтобы можно было ему ставить задачи и спрашивать за результат.

Собеседование – это искусство самопрезентации. И если вы решили сменить работу, начните с малого – подготовьте анкету: меньше воды, больше конструктива. Изучите историю компании, чтобы предложить свой взгляд ее дальнейшего развития. И самое главное – в любой непонятной ситуации оставайтесь собой. Покажите, на что способны!