«Правая часть головного мозга нерабочая». Жизнь после производственной травмы: реальная история

16.12.2018 - 21:30

Новости Беларуси. Трагедия в эту семью постучалась неожиданно. Прошлый сентябрь разделил жизнь на до и после, сообщили в программе «Неделя» на СТВ. 

47-летний Виталий – водитель аварийно-диспетчерской бригады – как и обычно, ушел на смену. В тот день рабочие электросетей отправились на задание – нужно было устранить обрыв на линии: после сильного ветра провода завалило деревьями.

С самим Виталием, который получил инвалидность, нам поговорить не удалось. Переживать снова печальные события – смертельно опасно: посттравматические осложнения. Воспоминания приводят к эпилептическим приступам, они и так в последнее время участились.

Но вернемся к реконструкции дня. Рабочие принялись спиливать березу, которая запуталась в высоковольтных струнах. В этот момент Виталий вышел из кабины служебного авто и подошел спросить: «Нужна ли помощь?». И попал под раздачу – ствол дерева отпружинил прямо Виталию в голову.

Марина Яковицкая, супруга Виталия Яковицкого:
Правая часть головного мозга полностью нерабочая. Четыре операции, пятая – мы ставили пластину.

Владимир Руденок, главный технический инспектор труда профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности:
При перерасследовании госинспектор принял решение о том, что вина полностью лежит на пострадавшем. Мы категорически с этим не согласны и готовы суду предоставить доказательства. Работник не виноват, есть другие причины.

Марина Яковицкая:
Были предпосылки на то, чтобы мы пошли оформить бытовую травму. Заведующий нейрохирургического отделения сказал мне, что я самая настоящая дура. Они ходили и будут ходить в галстучках, а ты иди молись богу, чтобы всё было хорошо.

Сейчас Виталий работать не может, здоровье не позволяет водить даже личное авто, ставшее, похоже, на пожизненный прикол во дворе.

«Верхнюю фалангу отрезало». Человек-катастрофа рассказал о производственных травмах

Травмы на производстве. Кто виноват? Расследование СТВ

Loading...


Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее. Рассказываем, что изменилось в Трудовом кодексе



Новости Беларуси. Работа в мобильном режиме и отцовский отпуск. Более 260 изменений ждет Трудовой кодекс, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. Соответствующий закон 27 июля подписал Президент.

Реформу готовили более двух лет с учётом интересов всех игроков рынка труда. Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее, а социальные гарантии работников расширятся. Отцы теперь смогут брать двухнедельный отпуск в течение полугода после рождения ребёнка. А женщины раньше выходить из декрета, даже если работа связана с командировками и ночными сменами. Одна из новаций в контрактной системе – гарантия занятости. Максимальный срок контракта с добросовестными сотрудниками теперь составит 5 лет.

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:
Если работник уже отработал на первом контракте год либо два, либо три, зарекомендовал себя, не допускал нарушений в трудовой дисциплине, в дальнейшем уже, если речь идет о продлении контракта, то наниматель не вправе предложить работнику контракт на год. В данном случае контракт необходимо продлевать в рамках пятилетнего срока, это означает, если первый контракт был на год, то следующий необходимо продлевать на 4, если был на 2, то на 3. В рамках 5-летнего срока.

Вместе с тем ситуации бывают разные. Иногда сам работник не хочет продлевать контракт сразу на два-три года, ему хочется на один. Норма сохраняет право за работником обратиться к нанимателю с такой просьбой, с таким заявлением о том, что он хочет продолжать трудовые отношения, но вместе с тем контракт продлевать только на год. Если есть желание работника и согласие нанимателя, контракт продлевается только на год.

Впервые в Трудовом кодексе появится понятие дистанционный труд. Эту новацию продиктовало активное развитие информационных технологий. Удалённых работников становится всё больше. Теперь фрилансеры смогут официально оформить отношения с нанимателем и получать полный социальный пакет.

Виталий Шилов, депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси:
Нанимателю не нужно будет обустраивать рабочее место, а работник сможет выполнять свою работу в том месте, где ему удобно, дистанционно. Единственное новшество, которое не всем нравится, это то, что придется трудовой договор подписывать в личном присутствии. Все остальные коммуникации будут осуществляться в электронном виде.

Трудовые пенсии в Беларуси вырастут с 1 августа