Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее. Рассказываем, что изменилось в Трудовом кодексе

23.07.2019 - 19:57

Новости Беларуси. Работа в мобильном режиме и отцовский отпуск. Более 260 изменений ждет Трудовой кодекс, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. Соответствующий закон 27 июля подписал Президент.

Реформу готовили более двух лет с учётом интересов всех игроков рынка труда. Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее, а социальные гарантии работников расширятся. Отцы теперь смогут брать двухнедельный отпуск в течение полугода после рождения ребёнка. А женщины раньше выходить из декрета, даже если работа связана с командировками и ночными сменами. Одна из новаций в контрактной системе – гарантия занятости. Максимальный срок контракта с добросовестными сотрудниками теперь составит 5 лет.

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:
Если работник уже отработал на первом контракте год либо два, либо три, зарекомендовал себя, не допускал нарушений в трудовой дисциплине, в дальнейшем уже, если речь идет о продлении контракта, то наниматель не вправе предложить работнику контракт на год. В данном случае контракт необходимо продлевать в рамках пятилетнего срока, это означает, если первый контракт был на год, то следующий необходимо продлевать на 4, если был на 2, то на 3. В рамках 5-летнего срока.

Вместе с тем ситуации бывают разные. Иногда сам работник не хочет продлевать контракт сразу на два-три года, ему хочется на один. Норма сохраняет право за работником обратиться к нанимателю с такой просьбой, с таким заявлением о том, что он хочет продолжать трудовые отношения, но вместе с тем контракт продлевать только на год. Если есть желание работника и согласие нанимателя, контракт продлевается только на год.

Впервые в Трудовом кодексе появится понятие дистанционный труд. Эту новацию продиктовало активное развитие информационных технологий. Удалённых работников становится всё больше. Теперь фрилансеры смогут официально оформить отношения с нанимателем и получать полный социальный пакет.

Виталий Шилов, депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси:
Нанимателю не нужно будет обустраивать рабочее место, а работник сможет выполнять свою работу в том месте, где ему удобно, дистанционно. Единственное новшество, которое не всем нравится, это то, что придется трудовой договор подписывать в личном присутствии. Все остальные коммуникации будут осуществляться в электронном виде.

Трудовые пенсии в Беларуси вырастут с 1 августа

Loading...


Какие изменения появились в Трудовом кодексе. Рассказываем в одном материале



С 28 января в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Ключевые изменения, направленные как на быстрое строительство карьеры, так и увеличение свободного времени для семей с детьми.

Отпуск для отца при рождении ребёнка: сколько дней длится и оплачивается ли

Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Инна Селивон.

Как женщины могут воспользоваться изменениями, если у них есть ребенок до трех лет?

Инна Селивон, заместитель начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
В Трудовом кодексе появятся нормы, которые позволят нанимателю отправлять женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, в служебную командировку. Это только с согласия женщины. Это было обусловлено правоприменительной практикой. К нам поступали обращения от самих работниц, которые желают работать еще до того, как ребенку исполнилось три года и, например, с учетом характера их работы есть необходимость в таких командировках.

Дистанционная работа в Беларуси: как должна осуществляться

Какая компенсация сейчас предусмотрена за нарушение контракта?

Инна Селивон:
В настоящее время предусмотрена минимальная компенсация за нарушение условий контракта со стороны нанимателя в размере трех среднемесячных заработков. Работникам, которые достигли общеустановленный пенсионный возраст, выплачивается в этом случае выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. С вступлением в силу закона, с 28 января 2020 года, у всех работников появится одинаковое право на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработков, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор или условия контракта.

Сколько часов можно работать по совместительству в отпуске

Какие еще существенные изменения стоит отметить?

Инна Селивон:
Стоит отметить, что со вступлением в силу закона срок осуществления существенных условий труда у нас будет составлять не 7 дней, как сейчас, а один месяц. Кроме того, появятся нормы, которые регулируют порядок продления контрактов с добросовестными работниками на более длительный срок.