Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее. Рассказываем, что изменилось в Трудовом кодексе

23.07.2019 - 19:57

Новости Беларуси. Работа в мобильном режиме и отцовский отпуск. Более 260 изменений ждет Трудовой кодекс, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. Соответствующий закон 27 июля подписал Президент.

Реформу готовили более двух лет с учётом интересов всех игроков рынка труда. Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее, а социальные гарантии работников расширятся. Отцы теперь смогут брать двухнедельный отпуск в течение полугода после рождения ребёнка. А женщины раньше выходить из декрета, даже если работа связана с командировками и ночными сменами. Одна из новаций в контрактной системе – гарантия занятости. Максимальный срок контракта с добросовестными сотрудниками теперь составит 5 лет.

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:
Если работник уже отработал на первом контракте год либо два, либо три, зарекомендовал себя, не допускал нарушений в трудовой дисциплине, в дальнейшем уже, если речь идет о продлении контракта, то наниматель не вправе предложить работнику контракт на год. В данном случае контракт необходимо продлевать в рамках пятилетнего срока, это означает, если первый контракт был на год, то следующий необходимо продлевать на 4, если был на 2, то на 3. В рамках 5-летнего срока.

Вместе с тем ситуации бывают разные. Иногда сам работник не хочет продлевать контракт сразу на два-три года, ему хочется на один. Норма сохраняет право за работником обратиться к нанимателю с такой просьбой, с таким заявлением о том, что он хочет продолжать трудовые отношения, но вместе с тем контракт продлевать только на год. Если есть желание работника и согласие нанимателя, контракт продлевается только на год.

Впервые в Трудовом кодексе появится понятие дистанционный труд. Эту новацию продиктовало активное развитие информационных технологий. Удалённых работников становится всё больше. Теперь фрилансеры смогут официально оформить отношения с нанимателем и получать полный социальный пакет.

Виталий Шилов, депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси:
Нанимателю не нужно будет обустраивать рабочее место, а работник сможет выполнять свою работу в том месте, где ему удобно, дистанционно. Единственное новшество, которое не всем нравится, это то, что придется трудовой договор подписывать в личном присутствии. Все остальные коммуникации будут осуществляться в электронном виде.

Трудовые пенсии в Беларуси вырастут с 1 августа

Loading...


«Наниматель обязан возместить расходы по прохождению медосмотра». Какие ещё изменения появились в законе об охране труда



28 июня вступил в силу обновленный закон об охране труда, теперь представители организаций будут обеспечивать безопасность на производстве по новым правилам. Меньше проверок, больше рекомендаций – такое новшество системы: минимизировать вмешательство государственных органов в экономическую деятельность субъектов хозяйствования, а проверки сократят за счет увеличения профилактических мер.

Ирина Каменецкая, заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
Еще одна норма, которая включена в закон с учетом сложившейся правоприменительной практики, касается мобильных групп, создаваемых местными исполнительными и распорядительными органами для оказания практической и методической помощи, профилактики производственного травматизма, оперативного выявления и устранения нарушений, требований безопасности организациям, расположенным на подведомственной территории. На сегодняшний день мобильные группы являются важным элементом организации работы местных органов власти по вопросам охраны труда на подведомственной территории. В республике создано 159 мобильных групп.

Так, из законодательства исчезли понятия как межотраслевые и отраслевые правила, теперь они будут общими. За нанимателем закрепилась обязанность предоставлять по запросу соответствующую информацию и документы, ведение которых предусматривает законодательство об охране труда, либо же сообщать об их отсутствии. Также новшества коснулись и правил прохождения медицинских осмотров.

Ирина Каменецкая:
Для обеспечения трудовой дисциплины и предотвращение производственного травматизма имеют место медицинские осмотры и освидетельствование работников перед началом работы на предмет нахождения их в алкогольном, токсическом либо наркотическом опьянении. В целях защиты прав граждан, которые при приеме на работу должны проходить медицинский осмотр, законом закреплена норма, согласно которой наниматель обязан возместить расходы по прохождению предварительного медицинского осмотра лицу, принимаемому на работу, после трудоустройства.

Еще одна закрепленная в интересах работников мера – возможность досудебного рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев на производстве. До настоящего времени спор, который возникал между работником и нанимателем, мог рассматриваться только в суде, теперь же можно обратиться напрямую за разбирательством в Департамент государственной инспекции труда, так многие вопросы можно решить в досудебном порядке. Между тем, в одном из столичных предприятий уже успели обкатать обновленные поправки.

Василий Сакач, заместитель технического директора по охране труда, окружающей среды и промышленной безопасности ОАО «Минский тракторный завод»:
Норма, которая установилась у нас, на тракторном заводе, уже практически, наверное, с советских времен, и это просто государство сегодня ее утвердило, но на уровне закона. В законе об охране труда также предусмотрена такая норма, как предсменный медосмотр. Тут расширение списка профессий, по которому организация, наниматель имеют право проводить медосмотр, это не только водители, это не столько, как кладовщики, мы можем этот список расширить до любого, как посчитаем нужным.  

Минский тракторный завод – одно из самых крупных предприятий не только в столице, но и в республике. На производстве трудятся более 15 тысяч человек, а главное в их работе – безопасность. Новшество в законодательстве для них не стало новинкой в организации труда. Нынешних требований тракторный завод придерживался еще задолго до обновленного закона.

Василий Сакач:
Если есть обращения граждан или каких-то юридических лиц, вправе проверяющая организация запросить в письменном виде необходимые какие-то документы, не надо отвлекать работников.

В ближайшей перспективе пересмотру подвергнется более 100 нормативных документов. При этом специалисты предварительно проведут анализ производственного травматизма отраслей. В первую очередь, правила переработают для тех видов экономической деятельности, в которых фиксируется более высокий уровень производственного травматизма. В этом году уже скорректированы правила по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева.