«Пошёл на комиссию и вышел директором ЦФОР». Как в Горках решают проблему занятости

09.03.2019 - 19:46

Новости Беларуси. Герой нашего сюжета совершил резкий карьерный взлет, сам того не ожидая. По настоянию супруги житель Горок Александр Потапов отправился на заседание районной комиссии по содействию занятости населения, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

В итоге буквально за пару часов мужчина сменил статус безработного на руководителя центра физкультурно-оздоровительной работы. И такие случаи продвижения по карьерной лестнице для Беларуси не редкость. Корреспондент Юрий Прокопенко продолжит тему.

Юрий Прокопенко, СТВ:
Горецкий центр физкультурно-оздоровительной работы – это несколько кабинетов на городском стадионе. Один из них – кабинет директора – пустовал почти два месяца. И вот сейчас в должности осваивается новый руководитель.

Кабинет и сейчас, в основном, пустует – говорит Александр Потапов. Новому директору больше по душе работа с людьми на местах. В его подчинении – почти два десятка тренеров, которые проводят занятия по всему району.

Иван Высоцкий, тренер Горецкого центра физкультурно-оздоровительной работы:
Нормально тренировал детей, много ходило раньше. Ну а в остальном время покажет. Думаю, что директорами не рождаются – ими становятся.

Работа в спорте для Александра Потапова не чужая. Бывший футболист и тренером успел поработать, и учителем физкультуры, и даже рабочим на стройке в России. Но больших денег не заработал и вернулся домой.

Александр Потапов, директор Горецкого центра физкультурно-оздоровительной работы:
Сам искал себе работу. А тут жена вычитала в газете, что можно сходить в комиссию по трудоустройству. Пошел на комиссию и вышел директором ЦФОР.

Сейчас в зоне ответственности Александра Потапова – 10 видов спорта. Особые успехи у юных хоккеистов. Команда «Мираж» недавно выиграла в области, а игроки «Сокола» стали вторыми в финале национального турнира «Золотая шайба». Но ставку новый руководитель делает на развитие массового спорта.

Александр Потапов:
Сейчас собираемся проводить спартакиаду города, клубов села. И будем делать всё, чтобы представить достойно наш район на области.

В Горецком районе проблем с трудоустройством нет. Уровень безработицы – всего 0,1 %, а в банке вакансий – 250 предложений. В большинстве своем люди требуются сельхозорганизациям.

Сергей Прудников, заместитель председателя Горецкого райисполкома:
Приходят люди, которые не всегда обращаются в центры занятости. И здесь им предлагаются с учетом членов комиссии (а на комиссию приглашаются руководители предприятий, организаций, кадровые, юридические службы), для того, чтобы они могли предложить те вакансии, которые появляются. А банк вакансий меняется каждые пять дней.

Комиссии по содействию занятости населения созданы в каждом городе и районе страны. В Горецком она собирается не реже двух раз в месяц. Соискателя работы выслушают и сделают предложение. Эффективность такой формы трудоустройства высока. Многие здесь же получают направления и меняют статус безработного.



От грибовода и штукатура до директора кафе. Истории белорусов, которые поменяли профессию и изменили жизнь к лучшему



Новости Беларуси. Министерство труда и социальной защиты населения на неделе подвело итоги 2018 года в части занятости. Цифры не могут не радовать: на начало 2019-го уровень безработицы опустился до 0,3 %. Годом ранее показатель был 0,5 %, сообщили в программе «Неделя» на СТВ.То есть количество безработных снизилось почти вдвое.

Конечно, это официальная статистика, реальные цифры будут больше, но по итогу они всё равно вряд ли перекроют количество предложений о работе. Ведь вакансий стало больше на 40 %.

Политика содействия занятости не оправдать себя попросту не могла. К этой работе подключились все, начиная с центральных госорганов и чиновников на местах и заканчивая предпринимателями. Да и для самозанятости созданы все возможности.

Тему продолжит корреспондент Галина Буро.

Агрогородок Квасовка Гродненского района как на ладони через стекло кабины машины. Виталий Кендерский трудится водителем в производственном кооперативе имени Кремко. Уже развез по фирменным магазинам свежее мясо и собственную продукцию хозяйства. Закрывает путевой лист, впереди – заслуженные выходные.

Чтобы получить эту работу, молодой человек сменил прописку с городской на сельскую. После службы в армии пришел в центр занятости, где и предложили вариант переселения.

Виталий Кендерский, водитель ПК имени В. И. Кремко:
Я долго не думал, сразу решил сюда трудоустроиться. Пришел, взяли, работаю. Заплатили подъемные – 1800 рублей – нормально, неплохо.

Звезды сошлись удачно: в это же хозяйство по распределению после учебы направили жену Майю. Сейчас она в декретном отпуске, у супругов намечается очередное пополнение. Молодой семье – приятный бонус: хозяйство выделило дом. Почему бы и не укорениться на этой земле? Сейчас Виталий учится заочно на инженера и просчитывает плюсы жизни на селе – склад ума ведь математический.

Виталий Кендерский:
Планы – окончить высшее и найти другую работу. Может, предложат какую-то другую должность в этом хозяйстве. Нет смысла в город переезжать.

Программа переселения действует по всей стране, и ей уже воспользовались десятки белорусов. Кстати, эта тенденция европейская – наши соседи давно следуют принципу: переезжать жить в ту местность, где есть работа по специальности.  

Галина Буро, корреспондент:
Пока вы ищете работу, работа ищет вас. И если это взаимно, значит, обязательно в трудовой книжке появится новая запись. Сегодня мощный двигатель на рынке труда – это государство. Центры занятости готовы предложить десятки вариантов трудоустройства. Как говорится, помочь и словом, и делом, и даже деньгами.

И эти деньги пришлись очень кстати жителю Волковыска. У Александра Новосада экономическое образование, он давно мечтал открыть свое дело. Помог центр занятости. Мужчина прошел обучение по основам предпринимательской деятельности и получил субсидию – больше 2000 рублей.

Кафе небольшое, но Александр может рассказывать про него часами. Ведь это его детище. Своими руками делал ремонт, заключал договоры с поставщиками, разрабатывал рецепты – последние месяцы только и жил открытием объекта. Польза и себе, и людям: дал работу двум продавцам.

К тому же рядом железнодорожный и автовокзалы, неподалеку рынок. Здесь всегда многолюдно, а вот перекусить было негде. В планах – расширяться.

Александр Новосад, директор кафе:
Я говорю сыну своему (ему 10 лет): если ходить на работу и она не нравится – это как есть невкусный суп. Поэтому всегда надо себя искать, пробовать, ошибаться, но искать те моменты, когда тебе это нравится.

А вот будет ли увеличиваться это предприятие – покажет время и спрос. Тем более производство шампиньонов под Брестом и так самое крупное в стране. По голландским технологиям, но собственными руками.

Почти весь сбор идет на экспорт. Недавно здесь открыли уже четвертый корпус. Теперь каждый месяц взвешивают урожай общим весом около 1000 тонн. Значительно вырос не только объем лукошка, но и коллектив.

Вячеслав Турбин, директор предприятия по производству шампиньонов:
Несмотря на достаточно хорошие условия труда – это и достойная заработная плата, и доставка людей транспортом нанимателя, – мы испытывали определенные трудности. Тем не менее, на сегодняшний момент 100 вакансий мы смогли заполнить.   

Татьяну Копанько сбор ароматных шампиньонов увлек сразу. Управляется она ловко, хотя из новичков. На предыдущей работе в швейном деле женщину не устроила зарплата. Здесь же всё более справедливо – объем вознаграждения напрямую зависит от личного урожая. Обучалась месяц за счет предприятия. Удобно и то, что на работу грибоводов возят даже из соседних районов.

Татьяна Копанько, грибовод:
Вакансии есть. Но кто-то может работать за 500 рублей, а кто-то меньше, чем за 1000, не хочет идти. Зарплата средняя, как у меня. А кто режет быстро грибы, у них побольше, у них хорошая зарплата.

Осваивать новую профессию пришлось и жителю Гродно Валерию Долинину. С напарником делают ремонт в лифтовом помещении многоэтажки. Еще недавно он числился безработным, сейчас со знанием дела орудует шпателем.

Хоть мужчина больше 20 лет проработал в ЖКХ, пришел тот час, когда его профессию жестянщика вытеснили современные технологии. В свои 50 с небольшим пришлось пойти на курсы и переучиться на штукатура-отделочника – это одна из самых востребованных сегодня специальностей. По государственной программе после курсов – гарантированное трудоустройство. И первые полгода центр занятости компенсирует нанимателю затраты на оплату труда работника-новичка.

Валерий Долинин, рабочий ЖЭС № 6 УЖРЭП Октябрьского района:
Без опыта работы меня бы не взяли. Зарабатывать деньги надо, вот таким образом зарабатываю.
– То есть, сидеть на месте – это не про вас?
– Нет, сами видите. На леса, вдвоем – и работаем.

От работы Валерий получил квартиру. Теперь хочет своими руками сделать ремонт на лестничной площадке – новые знания пригодились. Да и все герои нашего сюжета уверены: даже на фоне конкуренции на рынке труда можно найти себе занятие с тройным эффектом: для души, за деньги и на пользу экономике своей страны.