При какой температуре воздуха можно не выходить на работу

18.12.2017 - 20:50

Новости Беларуси. О температурных нормах рассказали в программе «Открытый разговор».

Илона Волынец, СТВ:
Если завтра будет минус 30, наверняка, дети в школу не пойдут. А есть какая-то температура максимально высокая или низкая, при которой можно, вообще, не приходить на работу?

Пётр Самчук, главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников лёгкой промышленности:
30 градусов мороза… Нам бы хотелось помечтать, чтобы ещё и снега было побольше. Дети на карантин уходят официально при минус 25 градусах. Взрослые, наверное, более закалённые. Когда мы находимся – минус 16, то, в принципе, это ещё считается допустимо, нормально.

А затем переходим в разряд «вредные условия труда».

И вот Ваша цифра 30 – это уже будут опасные условия труда. Вот здесь нанимателю, на самом деле, надо будет подумать: есть ли необходимость.

Илона Волынец:
Минус 16 – это уже считается вредные?     

Пётр Самчук:
Это – допустимые. 15 и 9.

То есть, дворник выйдет, или продавец.

И будет продавать сувениры новогодние, всё будет нормально. 

Микроклимат на рабочем месте: «Открытый разговор»

Люди в материале: Пётр Самчук
Loading...


Людмила Кананович о новом Трудовом кодексе: «Появились новые понятия»



Новости Беларуси. 28 января вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь,  сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. 

Изменения, в первую очередь, направлены на защиту прав работников и расширение полномочий нанимателей. 

Людмила Кананович, депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси:
Корректировки разного порядка  это и понятийный аппарат, который серьезно усовершенствовался, появились новые понятия, сформулировано понятие контракта, понятия «одинокий родитель», «трудовая функция», «должность служащего», «профессия рабочего». Потому что понятийный аппарат это тоже очень важно для любого законодательного акта.



Марина Лазарь, начальник Главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси:
Законодатель установил особые гарантии. Он обязывает нанимателя (если работник добросовестный, до пенсии ему осталось менее 2-х лет) заключить с таким работником контракт на срок, который они оговаривают, не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста либо продлить с ним трудовые отношения.

Обновлённый Трудовой кодекс вступает в силу 28 января: что изменится для белорусов?

Еще одна новация связана с возможностью временного перевода на другую работу на срок до полугода. В изменённом  кодексе появилось такое понятие, как «дистанционный труд». Документ также уравнивает работников, устроенных по контракту и бессрочному трудовому договору, по части материальной ответственности.