Сроки давности в трудовых отношениях: «Открытый разговор»

09.03.2018 - 22:07

Новости Беларуси. Без срока давности. Как выиграть дело 30-летней давности?  И почему закон порой не терпит опозданий? О сроках исковой давности шла речь в программе «Открытый разговор».

«Хирурги сказали – надо ампутировать. В то время сосуды не шили»: 40 лет назад токарь на работе остался без пальца, получит ли компенсацию?

Работаю по договору подряда, получил травму на производстве: на какие выплаты имею право?

«10 годовых заработков»: какая компенсация положена родным погибшего на производстве

«Самый короткий – по делам увольнения»: с какого момента считают срок давности в трудовых отношениях?

«Определяется три вида случаев»: сколько есть времени, чтобы оспорить увольнение?

Доброе имя и деловая репутация: какие дела в трудовых отношениях не имеют срока давности?

«В трудовых правоотношениях нужно реагировать быстро»: какие сроки исковой давности существуют?

«Было бы неплохо немного этот срок увеличить»: сколько времени есть у бывшего работника, чтобы взыскать зарплату?

Loading...


Изменения в ТК Беларуси. В каких случаях наниматель получит право уволить работника?



Гость программы «Новое утро» на РТР-Беларусь – начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты – Валентина Владимировна Масловская. 

Изменения в законодательство уже внесены и вступят в силу 30 июня 2021 года. Что принципиально нового в этом документе? Я так понимаю, что речь идет о случаях, когда наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор. Хотелось бы понять нюансы. 

Валентина Масловская, начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты: 
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязанность добросовестно трудиться. Это должен каждый понимать. И если работник не должным образом выполняет свои трудовые функции, наниматель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, применить меры дисциплинарного взыскания. Сейчас это выговор, замечание и увольнение. И 28 мая подписан закон, внесены изменения в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 30 июня. Они предусматривают ряд дополнительных прав для нанимателей в части увольнения работников за какие-то виновные действия, за противоправные проступки. Но прежде всего это в свете политических событий, которые происходили осенью 2020 года в некоторых организациях. Это те работники, которые участвуют в незаконных забастовках. Это работники, которые отказываются в какой-то иной форме выполнять свои прямые трудовые обязанности. Еще одно основание – это когда работник препятствует другим работникам выполнять свои трудовые функции, когда он призывает других работников к участию в незаконных забастовках, когда он вообще призывает работников к отказу от выполнения ими трудовых обязанностей. И третье основание – это когда работник отбывает административное взыскание в виде административного ареста. Закон определил отсутствие на работе по этой причине как неуважительные причины, тем самым у нанимателей появится право увольнения работника по этой причине. 

С учетом новых оснований для увольнения изменится ли порядок расторжения договоров? 

Валентина Масловская: 
Перечисленные мною основания относятся к грубым нарушениям трудовых обязанностей со стороны работника. И чтобы у нанимателя не было препятствий уволить работника, когда он вообще не знает, где работник находится, а порядок увольнения за виновные действия таков, что наниматель должен обязательно потребовать объяснения от работника. В случае, если работник по каким-то причинам не может дать это объяснение, у нанимателя возникает проблема и в сроках применения к нему дисциплинарного взыскания и вообще возможности его наказать. Поэтому по этим трем основаниям исключается необходимость дачи объяснения со стороны работника, если наниматель не знает, где этот работник находится. Это первое. Второе – исключается необходимость обязательного уведомления профсоюза, которое было до этого времени по этим трем основаниям. И также запрещено включать в коллективные договоры такое право, как преференция при увольнении работника за виновные действия, когда профсоюз должен обязательно дать согласие на увольнение работника, именно по этим трем основаниям. 

Полное интервью смотрите в данном видеоматериале