Ставка исключительно на красоту – проигрышный ход. Какие женщины отпугивают мужчин, а какие притягивают

28.10.2019 - 10:12

Кто она – идеальная женщина? У каждого мужчины свои фантазии на эту тему. Но существуют определенные качества характера, которые отталкивают практически каждого представителя сильного пола. Объяснить этот феномен доверим психологу.

Марина Прохорова, психолог:
Всегда отталкивают крайности, излишне контролирующие, жесткие, чересчур независимые, которые какое-то время могут привлекать, но в дальнейшем, если стратегия и тактика не меняются, они в какой-то момент становятся неинтересны мужчинам.

Слишком мягкая, покладистая и уступчивая женщина – больше не эталон. Приторная нежность и чрезмерная забота действует на мужчин удушающим дурманом.

Марина Прохорова:
Вот представьте, вас угостили вкусным десертом, вы его попробовали, он вам очень понравился и вы оценили. Вам дают тот же десерт еще раз, либо огромный торт и пытаются вас сразу им вскормить, у вас, спустя какое-то время, возникает рвотный рефлекс.

Все больше барышень тратит уйму времени и средств, занимаясь «внешним тюнингом», нежели «прокачкой интеллекта». Ставка исключительно на красоту – заведомо проигрышный ход. С перспективой на серьезные отношения одной смазливой картинкой мужчина сыт не будет.

Марина Прохорова:
Мужчины уже как-то приелись такой подачей. Девушки такого сорта немножко претят. Человеку хочется иметь рядом девушку с богатым внутренним миром, с которой можно о многом поговорить.

Не притянет сильный пол и образ «железной леди». Стальной и уверенный взгляд женщины скорее оттолкнёт и испугает. Рядом с властительницей любой, даже самый сильный, мужчина начнет чувствовать себя ненужным и беспомощным.

Марина Прохорова:
Она, конечно, рискует остаться в одиночестве, потому что она не замечает, как постепенно она обрастает защитным панцирем, как меняется ее выражение лица, возможно, где-то в душе она мягкая и романтичная, но внешне посыл другой.

Поделиться универсальной формулой женской притягательности не могут даже специалисты, ведь ее попросту не существует. Каждую отдельную личность нужно рассматривать индивидуально.

Марина Прохорова:
У каждого человека своя жизненная история. Например, девушка может носить очки и ассоциироваться у молодого человека с образом строгой учительницы, которая когда-то его высмеивала перед классом, и сразу ассоциация с чувством стыда, у другого этот же образ может вызывать, вообще, эротические фантазии.

Подстраиваться под партнера, надевать маску и ломать себя – тоже не выход. Ведь играть чужую роль долго не получится. В конечном счете, маски будут сорваны, а отношения разрушены. Оставайтесь собой, и ваша судьба обязательно вас найдет.

Люди в материале: Марина Прохорова
Loading...


«Важно, как человек себя подаёт, как он подготовился». Как успешно пройти собеседование?



Высококвалифицированный специалист, полиглот с многолетним трудовым бэкграундом и просто приятный в общении человек – такого ценного кадра днем с огнем не сыщешь. Рекрутеры media и digital сфер ведут настоящую охоту на творческих личностей. Из океана претендентов отыскать золотую рыбку и заманить в свои сети – успешная спецоперация. А потому никаких стресс-интервью на собеседовании – это прошлый век.

Дарья Каток, рекрутер:
Работодатели сейчас снизили свои требования в какой-то мере либо ищут дальше талантливейших по своим требованиям. Стрессовые интервью – не то, что непопулярные, все рекрутеры в большинстве своем осуждают это интервью. Это, наоборот, стресс для кандидата, и есть вероятность, что мы можем упустить какого-то очень хорошего, талантливого человека.

Однако если должность подразумевает многозадачность, то будьте готовы к встряске. Изучите вакансию, на которую претендуете, чтобы сразу выложить все козыри. Не стесняйтесь озвучивать свои «хард скилы» и акцентируйте внимание на личных качествах. Нередко именно они цепляют работодателя.

Дарья Каток:
Обычно у каждой компании есть какой-то определенный портрет кандидата. Что он в себя включает? Это коммуникабельность, открытость, какие-то увлечения. Главное, чтобы вы пришли уже на интервью и понимали, что человек хочет вам помочь, хочет разобраться в вас и, соответственно, рассмотреть вас как кандидата. Многие компании не готовы обучать своих сотрудников, соответственно, они готовы принимать по нескольким «хард скилам», но главное, чтобы по «софт скилам» человек проходил.

А вот в мире бизнеса действуют иные законы. Воротилам крупных корпораций необходим «зрелый» работник. На собеседовании и выясняют, своего ли поля ягода.

Валентина Лихачева, директор консалтинговой компании:
Сначала наша личная встреча предваряется телефонным интервью, в котором мы понимаем, тот ли это человек, которого мы ищем. Если все ок, мы договариваемся о встрече. Важно, как человек себя подает, как он подготовился к собеседованию, как он выглядит, манера, осанка, речь, как человек подает информацию о себе, что он рассказывает, как человек вычленяет то, что важно услышать.

И здесь будут оценивать все: от чистоты речи до языка тела. Вам предложат моментально решить смоделированную задачу. К тому же, доказывать свой профессионализм готовьтесь на пару с соперником.

Валентина Лихачева:
У нас есть задача: ответить себе на ряд ключевых вопросов. Насколько этот человек соответствует заявленным требованиям по образованию, опыту, в каких компаниях работал, какие объемы задач решал, какими людьми руководил? Важные моменты связаны с его личностными особенностями, которые очень важны для того, чтобы с ним можно было нормально коммуницировать, чтобы можно было ему ставить задачи и спрашивать за результат.

Собеседование – это искусство самопрезентации. И если вы решили сменить работу, начните с малого – подготовьте анкету: меньше воды, больше конструктива. Изучите историю компании, чтобы предложить свой взгляд ее дальнейшего развития. И самое главное – в любой непонятной ситуации оставайтесь собой. Покажите, на что способны!