В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности?

15.05.2019 - 14:43

В деятельности каждой организации может возникнуть ситуация, когда ошибка работника может повлечь финансовые потери, как для него самого, так и для компании, в целом. Ведь, как ни странно, работник отвечает не только за результат своего труда, но и за стул, на котором сидит. Какова же процедура привлечения работника к материальной ответственности, узнаем у юристов.

Светлана Дмитроченко, адвокат:
Привлечение к материальной ответственности работника возможно только при соблюдении определённых условий: наличия ущерба у нанимателя, противоправности поведения работника (действия или бездействия), причинно-следственной связи между противоправным поведением и наличием ущерба, а также вины работника в совершённом ущербе.

При отсутствии хотя бы одного из условий, работник не может быть привлечён к материальной ответственности. Обязанность доказать эти факты лежит на нанимателе.

Но, необходимо разделять случаи наступления ограниченной и полной материальной ответственности. Ущерб придется возмещать целиком, если имущество было доверено «под отчёт» или испорчено сознательно – независимо от того, входит ли работа с этим имуществом в непосредственные рабочие обязанности.

Светлана Дмитроченко:
Работник может добровольно возместить ущерб, причинённый предприятию. Если же ущерб составляет размер не более среднего месячного заработка, то наниматель может своим распоряжением взыскать такой ущерб с работника.

Во взаимоотношениях работодателя и работника каждая из сторон преследует свои интересы. Специалист хочет реализоваться и получать достойный заработок, а наниматель – максимальный эффект от каждого вложенного рубля. Найти золотую середину не так-то просто. А спорные моменты можно решить только в суде.

Светлана Дмитроченко:
Суд, с учётом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника, может уменьшить размер его ответственности, размер взыскания с работника, подлежащего возмещению.

Наниматель же, в свою очередь, обязан создать для работника все условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Люди в материале: Светлана Дмитроченко


Белорусская команда на WorldSkills в Казани выступит по 33 компетенциям



Новости Беларуси. Олимпийские игры для профи на производстве. Команда из 36 участников представит Беларусь на самом масштабном чемпионате профессионального мастерства WorldSkills. Он пройдёт в конце августа в Казани, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Все конкурсанты – студенты и учащиеся в возрасте до 22 лет – были отобраны год назад. С тех пор они прошли усиленную подготовку: по 8 часов в день оттачивали навыки на практике под наблюдением экспертов и наставников.

Участники из Беларуси заявлены в 33 компетенциях, 4 специалиста покажут себя в технологиях будущего в рамках демонстрационной программы Future skills. Этот блок на конкурсе будет представлен впервые.

Стоит отметить, что WorldSkills – международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа профессионального образования и улучшение стандартов профподготовки.

Никита Ключник, участник WorldSkills Kazan 2019:
Участие в этом конкурсе приравнивается к году работы на предприятии. Потому что мы в момент участия в конкурсе делаем какие-то ошибки и параллельно мы их устраняем. Мы нагружены настолько, что оно как бы до автоматизма доходит.

Сергей Касперович, начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Беларуси:
Движение WorldSkills – это возможности вливать в систему образования новых квалифицированных педагогов. Те участники конкурса, которые непосредственно участвовали в соревнованиях, которые затем становятся экспертами, приходят в нашу систему в качестве педагогов. Они позволяют готовить молодое поколение специалистов, квалифицированных рабочих на качественно новом уровне.

Мировой чемпионат профмастерства WorldSkills пройдет в 45-й раз. За медали поборются представители 63 стран. Беларусь принимает участие в третий раз.