«В трудовых правоотношениях нужно реагировать быстро»: какие сроки исковой давности существуют?

15.03.2018 - 16:09

Новости Беларуси. О сроках исковой давности в трудовых отношениях шла речь в программе «Открытый разговор».

Илона Волынец, СТВ:
При увольнении есть только месяц, чтобы отстаивать свои права. А в трудовых отношениях можете привести пример, когда этот отрезок времени максимальный?

Екатерина Филипцова, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов:
В трудовых отношениях у нас самый короткий срок – один месяц, установленный по делам об увольнении. Также у нас установлен трёхмесячный срок – это обращение в Комиссию по трудовым спорам и в суд о нарушении иных прав. Также ещё установлен для нанимателя годичный срок для обращения в суд к работнику, к бывшему работнику о возмещении материального ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей.

Наталья Сержантова, адвокат Минской областной коллегии адвокатов:
Да, сроки достаточно коротки в трудовом законодательстве. Но надо отметить, что в гражданском законодательстве срок исковой давности составляет три года. Он – более распространённый. И нужно всегда учитывать, что в трудовых правоотношениях нужно реагировать быстро.

Сроки давности в трудовых отношениях: «Открытый разговор»

Loading...


Сотрудник нарушил должностную инструкцию или наниматель вовремя не даёт зарплату? Юрист объяснил, как решить проблему



Компания в беде по вине одного из сотрудников? Кто же будет платить по счетам? Трудовой кодекс гласит: привлекать работников к ответственности можно только после тщательной проверки реальных причин порчи или потери имущества.

Александр Костюкевич, юрист:
Первое – должно быть противоправное действие, то есть работник должен нарушить свои должностные обязанности либо рабочую инструкцию. Должно быть виновное действие и причинно-следственная связь между действиями и причиненным ущербом.

Если вина доказана и работник соглашается с выдвинутыми ему претензиями, наниматель вправе самостоятельно взыскивать нанесенный компании ущерб. При этом сумма выплат не может превышать размера трехмесячной заработной платы сотрудника.

Александр Костюкевич:
Если работник согласен, выплачивает сумму ущерба, но сегодня у него просто нет таких денег, то каждый факт оплаты будет этот срок прерывать, и он опять начнет течь заново.

Когда полюбовно решить спорный вопрос не получается, самое время обращаться к букве закона. Суд расставит все точки над i.

Александр Костюкевич:
Если причиняет ущерб работник, мы должны понимать, что в течение года с момента, когда мы обнаружили, что ущерб причинен, мы имеем право обратиться в суд и взыскать ущерб, если в добровольном порядке работник отказывается погашать. Прежде чем обращаться в суд, мы должны должностную инструкцию посмотреть, работник должен в ней расписаться, должен быть документальный факт причинения ущерба в денежном выражении. Госпошлина оплачивается по ставке 5 %, если судебные издержки, адвокаты, то тоже можно на виновное лицо возложить.

Бывает, что и у сотрудников возникает ряд вполне обоснованных претензий к руководству. Самая острая тема, которая по праву занимает первое место на пьедестале, – своевременная выплата заработной платы. Порой наниматели не спешат поощрять сотрудников заслуженной наградой.

Александр Костюкевич:
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, мы тоже должны помнить, что у нас установлен трехмесячный срок по таким категориям дел. В обязательном порядке нужно за этим следить и не пропускать.

В редких случаях установленный трехмесячный срок давности можно продлить. Затяжное течение болезни, экстренная госпитализация – это веские причины.