«Все наши бытовые проблемы решаю я». Кто должен быть главным в семье

09.09.2019 - 10:58

«Миром правят женщины» – нескромное утверждение, провоцирующее на дискуссии. Но в отдельно взятой ячейке общества именно матриархат нередко во главе угла. В своей семейной иерархии Анжела занимает лидирующую позицию. Женщина – босс не только на работе, но и дома.

Анжела Ревчик, главная в своей семье:
Все наши бытовые проблемы решаю я. Организация отпуска и досуга тоже лежит на моих плечах. С мужем советуюсь, конечно же, но его все устраивает, он соглашается, даю ему мелкие поручения, он их выполняет с удовольствием. У нас в семье мир и согласие.

Эстафета власти представительницам прекрасного пола, зачастую, передается из поколения в поколение.

Марина Прохорова, психолог:
Родовая программа переходит от женщины к женщине и гласит, например, следующее: женщина должна быть сильной, уметь полагаться на себя, справляться с хозяйством. Почему? Потому что неоднократные военные действия, которые проходили в прошлом, закаляли женщин.

Сила женщины – в ее слабости, но лишь в те моменты, когда рядом надежный мужской тыл. То и дело мягкотелость и слабохарактерность мужчины заставляет даму взять бразды правления в свои руки.

Марина Прохорова:
В муже есть те качества, черты характера, особенности поведения, которые провоцируют в жене соответствующие реакции. В нем есть что-то, например, нерешительность, неуверенность, что заставляет женщину брать инициативу в свои руки, соответственно, и в женщине явно есть нечто, что заставляет мужчину чувствовать себя слабым.

Роль женщины давно вышла за границы кухонных подмостков. Эмансипация сегодня – популярный тренд, навеянный временем.

Марина Прохорова:
Современная молодежь: парни и девушки активные и инициативные, которые стремятся внутренне развиваться и расти. Наша страна уже близка к европейским представлениям о супружестве и о семье, где важно быть реализованным не только мужчине, но и женщине.

Настаивать на своем женском слове – можно, но как показывает практика, в борьбе за власть девушка побеждает тогда, когда сдается.

Loading...


«Важно, как человек себя подаёт, как он подготовился». Как успешно пройти собеседование?



Высококвалифицированный специалист, полиглот с многолетним трудовым бэкграундом и просто приятный в общении человек – такого ценного кадра днем с огнем не сыщешь. Рекрутеры media и digital сфер ведут настоящую охоту на творческих личностей. Из океана претендентов отыскать золотую рыбку и заманить в свои сети – успешная спецоперация. А потому никаких стресс-интервью на собеседовании – это прошлый век.

Дарья Каток, рекрутер:
Работодатели сейчас снизили свои требования в какой-то мере либо ищут дальше талантливейших по своим требованиям. Стрессовые интервью – не то, что непопулярные, все рекрутеры в большинстве своем осуждают это интервью. Это, наоборот, стресс для кандидата, и есть вероятность, что мы можем упустить какого-то очень хорошего, талантливого человека.

Однако если должность подразумевает многозадачность, то будьте готовы к встряске. Изучите вакансию, на которую претендуете, чтобы сразу выложить все козыри. Не стесняйтесь озвучивать свои «хард скилы» и акцентируйте внимание на личных качествах. Нередко именно они цепляют работодателя.

Дарья Каток:
Обычно у каждой компании есть какой-то определенный портрет кандидата. Что он в себя включает? Это коммуникабельность, открытость, какие-то увлечения. Главное, чтобы вы пришли уже на интервью и понимали, что человек хочет вам помочь, хочет разобраться в вас и, соответственно, рассмотреть вас как кандидата. Многие компании не готовы обучать своих сотрудников, соответственно, они готовы принимать по нескольким «хард скилам», но главное, чтобы по «софт скилам» человек проходил.

А вот в мире бизнеса действуют иные законы. Воротилам крупных корпораций необходим «зрелый» работник. На собеседовании и выясняют, своего ли поля ягода.

Валентина Лихачева, директор консалтинговой компании:
Сначала наша личная встреча предваряется телефонным интервью, в котором мы понимаем, тот ли это человек, которого мы ищем. Если все ок, мы договариваемся о встрече. Важно, как человек себя подает, как он подготовился к собеседованию, как он выглядит, манера, осанка, речь, как человек подает информацию о себе, что он рассказывает, как человек вычленяет то, что важно услышать.

И здесь будут оценивать все: от чистоты речи до языка тела. Вам предложат моментально решить смоделированную задачу. К тому же, доказывать свой профессионализм готовьтесь на пару с соперником.

Валентина Лихачева:
У нас есть задача: ответить себе на ряд ключевых вопросов. Насколько этот человек соответствует заявленным требованиям по образованию, опыту, в каких компаниях работал, какие объемы задач решал, какими людьми руководил? Важные моменты связаны с его личностными особенностями, которые очень важны для того, чтобы с ним можно было нормально коммуницировать, чтобы можно было ему ставить задачи и спрашивать за результат.

Собеседование – это искусство самопрезентации. И если вы решили сменить работу, начните с малого – подготовьте анкету: меньше воды, больше конструктива. Изучите историю компании, чтобы предложить свой взгляд ее дальнейшего развития. И самое главное – в любой непонятной ситуации оставайтесь собой. Покажите, на что способны!