«Выплата зарплаты при банкротстве производится во вторую очередь. Большинство депутатов считает, что нужно менять такой подход»

10.02.2018 - 00:44

Новости Беларуси. Что нужно изменить, чтобы работники обанкротившихся предприятий не остались без положенных денег, рассказали в программе «Открытый разговор».

Оксана Нехайчик, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:
К сожалению, сегодня, по закону, выплата заработной платы в случае банкротства предприятия производится во вторую очередь. В первую очередь, предприятие рассчитывается  по другим долгам.

Буквально недавно у нас в Палате представителей был «круглый стол» по этому вопросу.

И большинство депутатов высказало свою точку зрения, что, всё-таки, нужно менять такой подход. И выплата заработной платы, расчёт с работающими – должно быть перенесено в первую очередь. Кроме того, сегодня обсуждается вопрос о создании так называемой подушки безопасности на предприятиях. Для того, чтобы вот эти средства, которые будут формировать вот эту подушку безопасности, были направлены, в первую очередь, на расчёт с людьми, работающими на этом предприятии.  

Обращения граждан: «Открытый разговор»

Люди в материале: Оксана Нехайчик
Loading...


Сотрудник нарушил должностную инструкцию или наниматель вовремя не даёт зарплату? Юрист объяснил, как решить проблему



Компания в беде по вине одного из сотрудников? Кто же будет платить по счетам? Трудовой кодекс гласит: привлекать работников к ответственности можно только после тщательной проверки реальных причин порчи или потери имущества.

Александр Костюкевич, юрист:
Первое – должно быть противоправное действие, то есть работник должен нарушить свои должностные обязанности либо рабочую инструкцию. Должно быть виновное действие и причинно-следственная связь между действиями и причиненным ущербом.

Если вина доказана и работник соглашается с выдвинутыми ему претензиями, наниматель вправе самостоятельно взыскивать нанесенный компании ущерб. При этом сумма выплат не может превышать размера трехмесячной заработной платы сотрудника.

Александр Костюкевич:
Если работник согласен, выплачивает сумму ущерба, но сегодня у него просто нет таких денег, то каждый факт оплаты будет этот срок прерывать, и он опять начнет течь заново.

Когда полюбовно решить спорный вопрос не получается, самое время обращаться к букве закона. Суд расставит все точки над i.

Александр Костюкевич:
Если причиняет ущерб работник, мы должны понимать, что в течение года с момента, когда мы обнаружили, что ущерб причинен, мы имеем право обратиться в суд и взыскать ущерб, если в добровольном порядке работник отказывается погашать. Прежде чем обращаться в суд, мы должны должностную инструкцию посмотреть, работник должен в ней расписаться, должен быть документальный факт причинения ущерба в денежном выражении. Госпошлина оплачивается по ставке 5 %, если судебные издержки, адвокаты, то тоже можно на виновное лицо возложить.

Бывает, что и у сотрудников возникает ряд вполне обоснованных претензий к руководству. Самая острая тема, которая по праву занимает первое место на пьедестале, – своевременная выплата заработной платы. Порой наниматели не спешат поощрять сотрудников заслуженной наградой.

Александр Костюкевич:
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, мы тоже должны помнить, что у нас установлен трехмесячный срок по таким категориям дел. В обязательном порядке нужно за этим следить и не пропускать.

В редких случаях установленный трехмесячный срок давности можно продлить. Затяжное течение болезни, экстренная госпитализация – это веские причины.