Замерзаем на работе: куда жаловаться и как накажут виновных

18.12.2017 - 20:27

Новости Беларуси. О том, что и кому грозит за нарушение температурного режима на рабочем месте, рассказали в программе «Открытый разговор».

Илона Волынец, СТВ:
Вы, по сути, климат-контроль. Обычный работник может к вам обратиться? Иванов замерзает у себя в цехе…

Зоя Осос, заведующая отделением гигиены труда ГУ «Минский городской центр гигиены и эпидемиологии»:
Самоцель – не Иванову именно провести лабораторные исследования на рабочем месте, а оценить, как работодатель выполняет законодательство.

И Иванов, по сути дела, должен обратиться к нанимателю.

И мы по заявкам предприятий выполняем эти исследования.

Илона Волынец:
А какой наниматель будет сам себе приглашать проверку?

Пётр Самчук, главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников лёгкой промышленности:
Измерения параметров микроклимата – это взаимовыгодное действие со стороны нанимателя, так и центра гигиены и эпидемиологии. Тот же самый общественный инспектор по охране труда наделён правами, он выписывает рекомендацию нанимателю, которая, в обязательном порядке, подлежит исполнению. Если это тоже не поимело никаких действий, мы тогда можем обратиться в Департамент по труду.

И наниматель уже прекрасно понимает, что вот здесь пойдут уже штрафные санкции.

Илона Волынец:
А какие штрафные санкции?

Пётр Самчук:
До 500 базовых величин. 

Микроклимат на рабочем месте: «Открытый разговор»

Люди в материале: Зоя Осос, Пётр Самчук
Loading...


Нововведения в Трудовом кодексе. Рассказываем максимально понятно



Новости Беларуси. На неделе Президент подписал закон об изменениях в  Трудовой кодекс. В СМИ об этом говорили подробно, но давайте еще раз об основных новациях, сообщили в программе «Неделя» на СТВ.

Одно из самых ожидаемых изменений касается контрактной формы найма. Изменены подходы к продлению контрактов с добросовестными работниками. При устройстве на предприятие контракт может быть заключен минимум на год. Если спустя это время работник не нарушал трудовую дисциплину, готов продлить контракт, и наниматель тоже в этом заинтересован, то срок продления должен быть до истечения максимального – 5 лет.

Чтобы было понятнее: если по новому контракту вы отработали год и не нарушали трудовую дисциплину, согласны продолжать работать и наниматель не против этого, то он обязан продлить срок действия контракта на четыре года. Если изначально контракт заключался на два года, тогда продление на три. То есть в сумме должно получиться пять.

Но главное: в новой редакции кодекса сохраняется основной принцип – свобода заключения контракта и трудового договора. Хотите – заключайте, хотите – нет. Хотите – продляйте, хотите – нет. Хотите, продляйте на четыре, хотите – на три, два или один год. Тут все зависит от того, как договоритесь с нанимателем.

Важным является и узаконивание дистанционной работы. Но здесь главное не путать с фрилансом. Дистанционные работники не находятся там, где их наниматель, но они связаны с ним продолжительными официально оформленными трудовыми отношениями. А фрилансеры – самозанятые люди, которые выполняют разовые заказы за оплату и никому не подчиняется. Так вот, теперь работники, которые трудятся в мобильном режиме, имеют такие же права и обязанности, как и трудящиеся в офисах. Но, опять-таки, по договоренности с нанимателем.

Нововведения для мам и пап. После вступления изменений в силу женщины, у которых есть дети до трех лет, смогут ездить в командировки, работать в выходные и праздничные дни, а также брать сверхурочную работу.

И, пожалуй, один из самых обсуждаемых пунктов: отцы и отчимы смогут требовать неоплачиваемый декретный отпуск сроком до 14 дней. Его можно будет взять в любой момент, пока ребенку не исполнится полгода.

В обществе обсуждается в основном срок отпуска и почему он без сохранения зарплаты. Здесь надо понимать: вот такие условия гарантирует государство. Но никто не запрещает нанимателю прописать в коллективном договоре и любое количество дней, и то, будут они оплачиваться, и если да, то как. Здесь важную роль могут сыграть профсоюзы.

Кстати, о профсоюзах. Новой редакцией кодекса предусмотрена возможность прописывать в коллективном договоре «плюшки» для членов профессиональных союзов. Конечно, базовый набор регулирования трудовых отношений должен быть абсолютно для всех. Но профсообщество может проявить свою активность в защите прав работников и договориться с нанимателем о дополнительных привилегиях.

Надо сказать, что новая редакция Трудового кодекса – это большой совместный труд Министерства по труду и социальной защите, иных министерств и ведомств, депутатов. И Федерации профсоюзов Беларуси.

Новая редакция Трудового кодекса. 8 вопросов Михаилу Орде