Новый посол в Бразилии: мы должны подумать о тех возможностях, которые Беларусь может предложить на этом рынке

20.09.2021 - 20:49

Новости Беларуси. Новые назначения в дипкорпусе, местной вертикали и министерствах. Александр Лукашенко рассмотрел кадровые вопросы, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. 

Особое внимание Президент уделил подбору кандидатур, которые будут представлять интересы нашей страны за рубежом.

Сергей Лукашевич, Чрезвычайный и Полномочный Посол Беларуси в Бразилии:
Бразилия – локомотив Латинской Америки. Эта страна входит в двадцатку крупнейших партнеров Беларуси по товарообороту. Мы должны посмотреть те ниши, которые есть. Мы должны подумать о тех возможностях, которые Беларусь может предложить на этом крупном и емком рынке. «Гомсельмаш» прекрасно начинает осваивать данные рынки, поставляя соответствующее навесное оборудование для обмолота кукурузы. Это очень хороший показатель, это шаги, которые были продуманы заранее, мы надеемся, что в такой же традиции мы продолжим эту работу.

Читайте также:

«Будем прибавлять». Новый посол Беларуси в Таджикистане рассказал о перспективах сотрудничества

Андрей Чернецкий: Республика Корея нам очень важна в плане получения кусочка технологического уклада

«Я ручаюсь, товарищ Президент». Макей рассказал о новых главах дипмиссий

Loading...


Лукашенко о госструктурах: во главе угла – чистота кадров



Новости Беларуси. Глава государства Александр Лукашенко 1 октября на совещании с руководством Администрации Президента коснулся вопроса кадровой работы, сообщает БЕЛТА.  

Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:
Что касается кадровой работы, это касается не только Администрации Президента. В это вовлечено все руководство страны. Во главе угла – чистота кадров. Не будет этой чистоты и если у нас порядка в головах не будет наверху, не надо от общества требовать этого порядка. В государственных структурах должны работать профессионалы с твердой государственной позицией, патриоты.  

Я не должен вам об этом напоминать. Но иногда приходится, потому что порой не хватает глубины изучения кандидатов на те или иные должности. На выходе мы их потом меняем, непозволительно долго открыты вакансии. Хотелось бы знать, как ведется работа с резервом кадров.