Новый председатель Каменецкого райисполкома: нет ни дня, чтобы мы не побывали в каком-то трудовом коллективе

20.09.2021 - 20:41

Новости Беларуси. Новые назначения в дипкорпусе, местной вертикали и министерствах. Александр Лукашенко рассмотрел кадровые вопросы, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

В исполкомах, кажется, уже усвоили – обратная связь работает в плюс и для жителей, и для руководства района. Местные – это как индикатор жизни на селе – ориентироваться на них полезно, чтобы не упустить из виду собственные недоработки.

Виталий Кулак, председатель Каменецкого райисполкома:
Наверное, нет сегодня ни дня, чтобы мы не побывали в каком-то из трудовых коллективов или не пообщались с какой-то категорией граждан. Будь-то образование где-то в школе – социальная сфера, то ли это сельское хозяйство, то ли это промышленное предприятие. По сути, это ежедневная работа. Наши люди с пониманием относятся, готовы слушать, это самое главное, и слышать.

Читайте также:

«Будем прибавлять». Новый посол Беларуси в Таджикистане рассказал о перспективах сотрудничества

Новый посол в Бразилии: мы должны подумать о тех возможностях, которые Беларусь может предложить на этом рынке

Андрей Чернецкий: Республика Корея нам очень важна в плане получения кусочка технологического уклада

Loading...


Лукашенко о госструктурах: во главе угла – чистота кадров



Новости Беларуси. Глава государства Александр Лукашенко 1 октября на совещании с руководством Администрации Президента коснулся вопроса кадровой работы, сообщает БЕЛТА.  

Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:
Что касается кадровой работы, это касается не только Администрации Президента. В это вовлечено все руководство страны. Во главе угла – чистота кадров. Не будет этой чистоты и если у нас порядка в головах не будет наверху, не надо от общества требовать этого порядка. В государственных структурах должны работать профессионалы с твердой государственной позицией, патриоты.  

Я не должен вам об этом напоминать. Но иногда приходится, потому что порой не хватает глубины изучения кандидатов на те или иные должности. На выходе мы их потом меняем, непозволительно долго открыты вакансии. Хотелось бы знать, как ведется работа с резервом кадров.