Нарушение трудовой дисциплины. Что грозит работнику?

24.10.2018 - 10:56

Опоздания на работу, ранний уход на обед и позднее возвращение, ненадлежащее исполнение обязанностей – для некоторых это становится системой. Если ваш шеф готов закрыть глаза на происходящее, то можно считать, что вам повезло, но чаще всего реакция начальства будет негативной. А когда заканчиваются отмазки о пробках на дорогах, сломанном троллейбусе или застрявшем лифте, приходит время отвечать за свои проступки.

Владислав Пехота, юрист:
Мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор и увольнение. Отметим, что для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, данный перечень является исчерпывающим и наниматель самостоятельно не может включать новые дисциплинарные взыскания.

Например, нельзя наказать сторожа, появившегося в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. А вот поблажек судьям, представителям правоохранительных органов или дипломатам в подобном случае не будет. На них действуют более строгие правила дисциплинарной ответственности. Даже если инцидент произошел в нерабочее время, зачастую взыскания не избежать.

Владислав Пехота:
В то же время, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены так называемые меры правового воздействия, не противоречащие законодательству и установленных в коллективных договорах либо в правилах внутреннего распорядка, например, лишение премии либо перенос времени трудового отпуска.

Но прежде чем применять какие-либо меры, нанимателю следует индивидуально подойти к каждому инциденту. Учесть обстоятельства, тяжесть проступка, качество выполняемой работы и поведение своего подопечного. Как правило, к увольнению прибегают в самых крайних случаях.

Владислав Пехота:
Прогул, появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков или употребление наркотических средств, токсических веществ в рабочее время.

При несерьезных нарушениях работодатель может выбрать неформальный подход: ограничиться разъяснительной беседой или на время отстранить виновного от дел. Но независимо от тяжести противоправных действий, руководство компании обязано потребовать у сотрудника объяснительную. Впрочем, тот может и отказаться от письменных комментариев, но это не станет препятствием для применения взыскания. В любом случае, какую меру воздействия применить, решит наниматель. Работнику же следует помнить, что за несоблюдение трудовой дисциплины можно поплатиться не только нервными клетками, но и должностью.

Люди в материале: Владислав Пехота
Loading...


«Потоки лжи и грязи следуют в адрес нашей страны». Тему защиты граждан обсуждают на встрече эксперты в Минске



Новости Беларуси. Тема защиты граждан остается в центре внимания. Совершенствование концептуальных основ в сфере национальной безопасности, законности, соблюдения прав и свобод человека обсуждают на встрече эксперты в Минске. В ней участвуют представители различных силовых структур, а также парламентарии и общественные деятели, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Александр Рахманов, заместитель государственного секретаря Совета безопасности Республики Беларусь:
Это не только яркое событие для различных ученых, специалистов профильного характера в различных сферах национальной безопасности. Но данная тематика касается жизни всех наших граждан и государства. Мы с вами были свидетелями, как на протяжении короткого периода времени на территории нашей миролюбивой, спокойной, прекрасной страны, в лексикон людей вошли такие слова, как «цветная революция», «гибридная война». Вы видите, как в настоящее время из-за рубежа и посредствам интернета потоки лжи и грязи следуют в адрес нашей страны, когда белое пытаются сделать черным, когда переворачивают очевидные вещи и факты с ног на голову. С одной целью, чтобы как-то повлиять на принятие в нашей стране политических и иных решений внутреннего и внешнего характера.

Планируется, что по итогам конференции, будет выработана модель адаптации законодательства и мер государственного реагирования, основываясь на текущую ситуацию в стране.