В каких случаях работник может расторгнуть контракт по своей инициативе?

23.01.2019 - 10:39

Новости Беларуси. На вопросы зрителей программы «Добро пожаловаться» отвечает юрист.

Алина (г. Брест):
Работаю на одном предприятии уже 5 лет. Недавно нашла новую работу, но мой начальник не хочет меня отпускать до окончания контракта. Как быть?

Дарина Гулюта, юрист:
Если стороны не достигли соглашения по расторжению контракта по соглашению сторон, работник может воспользоваться своим правом и потребовать расторжения контракта по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника в случае его болезни, инвалидности, которая препятствует выполнению служебных обязанностей, в случае нарушения нанимателем условий договора, коллективного договора, а также законодательства о труде. Изменение места жительства работника является уважительной причиной для расторжения договора.   

Люди в материале: Дарина Гулюта


Можно ли работать во время отпуска на полную ставку?



Гость программы Утро. Студия хорошего настроения» – начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси – Марина Лазарь.

Можно ли работать во время отпуска на полную ставку? Или только на полставки?

Марина Лазарь, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси:
Со вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс будет допустимо, что если работник находится в трудовом отпуске, он может устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день. Например, учителя, у которых трудовые отпуска достаточно длительные (например, 56 календарных дней) – в этот период этому учителю предложили поработать. Например, в оздоровительном лагере. Безусловно, там не может быть работа на полставки. Поэтому, с учётом просьб таких работников, были внесены дополнения в Трудовой кодекс и предложили такую возможность, чтобы работник полный рабочий день работал на работе по совместительству в период своего трудового отпуска.